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<\/a><\/p>\nSeg\u00fan un estudio de IDC, entre el 30 y el 40% del tiempo de navegaci\u00f3n por Internet se dedica a la visita de p\u00e1ginas no relacionadas con la actividad laboral, y un 60% de todas las compras on-line se hacen durante las horas de trabajo. Los datos facilitados por IDC muestran que:<\/p>\n
- \n
- El 70% de todo el tr\u00e1fico de pornograf\u00eda en Internet ocurre en horas de trabajo (de nueve de la ma\u00f1ana a cinco de la tarde).<\/li>\n
- El 30-40% de la p\u00e9rdida de productividad en las empresas se achaca a la ciber-debilidad.<\/li>\n
- El 37% de los empleados afirma estar navegando continuamente en su trabajo.<\/li>\n
- El 32,6% de los trabajadores navegan por Internet sin un objetivo espec\u00edfico, lo que es dos veces m\u00e1s probable en el caso de los hombres que en el de las mujeres.<\/li>\n
- El 27% de las organizaciones Fortune 500 han tenido que defenderse de demandas por acoso sexual proveniente de e-mails de contenido inapropiado, enviados por sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n
\u201cSi bien
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<\/a> la monitorizaci\u00f3n ha resultado ser una herramienta efectiva para identificar abusos en el uso de Internet, los expertos en RR.HH., al igual que los jueces, coinciden en que dicha monitorizaci\u00f3n debe verse acompa\u00f1ada de un esfuerzo claro y demostrable por parte de las empresas en reducir la actividad inaceptable de sus empleados\u00bb, destaca David Kelleher, analista de Investigaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en GFI Software.<\/p>\nUn aspecto clave en toda esta problem\u00e1tica son las llamadas Pol\u00edticas de Uso Aceptable o AUP, en sus siglas en ingl\u00e9s, basadas en un conjunto de normas espec\u00edfico, cuyo conocimiento los empleados deben demostrar a trav\u00e9s de su firma. En esencia, las Pol\u00edticas de Uso Aceptable sirven como gu\u00eda para el equipo de la compa\u00f1\u00eda, implicando comportamientos y un uso de la tecnolog\u00eda aprobado por la organizaci\u00f3n. Estas pol\u00edticas deben detallar, asimismo, las consecuencias que el personal de la empresa debe esperar en caso de abusar de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en su puesto de trabajo.<\/p>\n
\u201cEl principal objetivo de estas pol\u00edticas, es eliminar cualquier expectativa por parte de los empleados de que el uso de sus comunicaciones, ordenador o Internet en el puesto de trabajo son confidenciales, por lo que deben prohibir cualquier uso de las comunicaciones que no est\u00e9 relacionado con el trabajo\u00bb, afirma David Kelleher. Con este fin, las Pol\u00edticas de Uso Aceptable informan a los empleados que su superior puede acceder, revisar y monitorizar los mensajes de voz, correo electr\u00f3nico o ficheros empresariales de cualquier trabajador que hayan sido creados, almacenados o borrados de un ordenador de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Por otro lado, las Pol\u00edticas de Uso Aceptable tambi\u00e9n definen las actividades consideradas inaceptables, especifican las posibles sanciones, avisan sobre la posible monitorizaci\u00f3n y transfieren la responsabilidad de los comportamientos inapropiados a los empleados que no respetan estas normas.<\/p>\n
Fuente: GFI Software.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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