{"id":3704,"date":"2010-10-06T07:55:44","date_gmt":"2010-10-06T10:55:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brainlabs.com.ar\/novedad\/?p=3704"},"modified":"2010-10-06T07:55:44","modified_gmt":"2010-10-06T10:55:44","slug":"que-busca-un-empleado-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/que-busca-un-empleado-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 busca un empleado en las empresas?"},"content":{"rendered":"

Una encuesta revel\u00f3 que las oportunidades de crecimiento y un buen sueldo son los factores m\u00e1s importantes para trabajar en una empresa.<\/p>\n

Es com\u00fan encontrar listados que muestran las mejores empresas para trabajar, ya sea por prestaciones, sueldos u otras condiciones laborales, as\u00ed como simpat\u00eda por algunas empresas, pero a la hora de la verdad, ya que un candidato se encuentra en la trinchera buscando adoptar una empresa, \u00bfqu\u00e9 es en lo que realmente se fija?<\/p>\n

Monster.com.mx realiz\u00f3 una encuesta para descifrar la inc\u00f3gnita bajo la premisa: En una empresa, \u00bfqu\u00e9 consideras determinante? De la cual se obtuvieron los siguientes resultados.<\/p>\n

\"\"<\/a>Una avasalladora mayor\u00eda del 58% vot\u00f3 que lo m\u00e1s importante de una empresa es que brinde oportunidades de crecimiento, es decir, la promesa de seguir creciendo y de sentirse productivo. Por ejemplo, comenzar como becario y saber que si se muestran capacidades se podr\u00e1 seguir escalando, esto acompa\u00f1ado claro, de mejor sueldo, responsabilidades y crecimiento profesional.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Despu\u00e9s de las oportunidades de crecimiento, 17% dijo que lo m\u00e1s importante es contar con un buen sueldo. Eso podr\u00eda justificar otras situaciones con las que el empleado no est\u00e9 de acuerdo, es decir, podr\u00eda soportar largas jornadas laborales o excesivas cargas de trabajo, s\u00f3lo si el sueldo lo amerita.<\/p>\n

En tercer\u00a0lugar tenemos que 14% se inclin\u00f3 por el ambiente laboral, y esto tiene cierta l\u00f3gica: a un trabajo le dedicamos pr\u00e1cticamente todo nuestro d\u00eda durante casi toda la semana, el que se est\u00e9 a gusto en el lugar de trabajo, puede generar empleados leales y productivos, resultando incluso como un eficaz escudo contra el robo de talento. La cuesti\u00f3n es simple, \u00bfpara qu\u00e9 quisiera alguien feliz abandonar el lugar de trabajo donde se siente bien?<\/p>\n

Solamente 5% se inclina a que sea una empresa importante, ya sea por ego o un verdadero gusto por la organizaci\u00f3n. Sencillamente a veces el apellido que brinda trabajar en alguna conocida empresa trae consigo la satisfacci\u00f3n necesaria para algunas personas y sirve para abrir puertas en otros lugares por el conocimiento adquirido.<\/p>\n

El 6% opin\u00f3 que lo importante para ellos es que la empresa tenga buenas prestaciones, pues independientemente del\u00ad sueldo percibido, \u00e9stas llegan a compensar y ser un factor diferenciador entre una empresa y otra, ya que algunas corporaciones llegan incluso a brindar becas educativas a hijos de empleados y servicios m\u00e9dicos transferibles a miembros de su familia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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