{"id":5753,"date":"2008-08-20T16:32:32","date_gmt":"2008-08-20T19:32:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brainlabs.com.ar\/novedad\/?p=172"},"modified":"2022-11-29T15:22:59","modified_gmt":"2022-11-29T18:22:59","slug":"ley-26388-un-vacio-de-concepto-entre-el-derecho-y-el-delito-informatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/ley-26388-un-vacio-de-concepto-entre-el-derecho-y-el-delito-informatico\/","title":{"rendered":"Ley 26.388 – Un vac\u00edo de concepto entre el derecho y el delito inform\u00e1tico."},"content":{"rendered":"

En relaci\u00f3n a la Ley de delitos inform\u00e1ticos <\/strong>recientemente sancionada en nuestro pa\u00eds, los especialistas en sistemas nos preguntamos si la misma afectar\u00e1 o no las relaciones dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Un aspecto destacado de dicha Ley se refiere a que el acceso indebido a un correo electr\u00f3nico, obviamente por parte de un tercero que no sea el usuario de esa cuenta, es delito <\/strong>factible de ser castigado por el C\u00f3digo Penal. A\u00fan as\u00ed, la principal preocupaci\u00f3n de las organizaciones es la de preservar la confidencialidad de sus datos, ya sean f\u00f3rmulas, finanzas, contratos, procesos o estrategias comerciales.<\/p>\n

Se suma a ello la cuesti\u00f3n de la legitimidad de uso de los medios inform\u00e1ticos para comunicaciones personales<\/strong> especialmente dentro del \u00e1mbito laboral, y m\u00e1s puntualmente en horario de trabajo. O sea, \u00bfpueden los empleados de una empresa, utilizando los recursos de la misma (computadoras, conexi\u00f3n a Internet, dominio de la organizaci\u00f3n) chatear con sus amigos o familiares?, \u00bfpueden estos empleados usar el mismo mail que le otorga la empresa para enviar cadenas de chistes u organizar la cena del viernes?, \u00bfpueden los empleados en horario de descanso jugar al solitario, o bien navegar por p\u00e1ginas de dudosa moralidad?<\/p>\n

Para empezar, un funcionario de la empresa (l\u00e9ase Jefe, Director, Presidente u otro empleado) no puede entrometerse con el objetivo de comprobar o controlar tales conductas sin arriesgarse a sufrir castigo por violaci\u00f3n de la intimidad. La Ley indica que deber\u00eda obtener previamente una orden judicial para tal fin. Ante esta limitaci\u00f3n, aparecen las recomendaciones legales, muchas de las cuales en diferentes oportunidades hemos sugerido a nuestros clientes. Una es que la empresa redacte, implemente y de a conocer pol\u00edticas de uso <\/strong>claras respecto al manejo de los medios de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nicos de la organizaci\u00f3n. Estas pol\u00edticas deber\u00e1n ser aceptadas y firmadas por cada uno de los empleados. Y lo recomendable es que se de a conocer a los empleados ni bien ingresan a la empresa, junto con su contrato laboral, como condici\u00f3n. Se justificar\u00eda as\u00ed el posible ingreso a las direcciones individuales para comprobar alg\u00fan desv\u00edo y dar paso a las sanciones de ser necesario.<\/p>\n

Si bien estos temas se vienen discutiendo desde los \u00faltimos cuatro a cinco a\u00f1os, con el avance de la tecnolog\u00eda y la masividad de las conexiones a Internet. Pero tiempo atr\u00e1s respecto de las innovaciones tecnol\u00f3gicas, recordemos que el tel\u00e9fono siempre fue un obsesivo dolor de cabeza. Diferenciar las llamadas personales de las laborales no es f\u00e1cil, a pesar de los sistemas de control existentes y cada vez m\u00e1s precisos. Siempre habr\u00e1 quienes se lo pasan hablando con parientes y amigos y quienes s\u00f3lo utilizan el tel\u00e9fono por razones de trabajo. Hoy el tel\u00e9fono ya no es problema, aunque se discute si est\u00e1 bien o no que los empleados utilicen permanentemente su celular para hablar o enviar SMS a sus conocidos.<\/p>\n

En el medio de todo esto encontraremos infinidad de variantes, opiniones y pronto empezaremos a conocer repercusiones sobre la aplicaci\u00f3n de la Ley, jurisprudencia y dem\u00e1s variantes legales.<\/p>\n

Nuestra opini\u00f3n se desv\u00eda un poco de la normativa y la legislaci\u00f3n. La sugerencia tiene que ver pol\u00edticas claras desde un comienzo, con una buena supervisi\u00f3n, con incentivos profesionales, con educaci\u00f3n y con buenos ejemplos. La calidad profesional del supervisor o del jefe es clave. Importa poco o mucho que se chatee, juegue o visiten p\u00e1ginas webs ajenas a lo laboral, seg\u00fan el empleado de que se trate.<\/p>\n

Hay variados ejemplos; empresas que proh\u00edben de ra\u00edz el uso de Internet, mail o celulares dentro de la organizaci\u00f3n, u organizaciones como Microsoft, Google y otras no tan conocidas ni tan grandes, que no solo permiten el uso de estas herramientas a todos sus empleados, sino que adem\u00e1s hasta incentivan el ocio dentro de la empresa, siempre que se cumplan los objetivos relacionados a su labor o con su \u00e1rea profesional.<\/p>\n

Control y sanci\u00f3n para todos por igual siempre ser\u00e1 injusto, y la adecuaci\u00f3n a la persona y las circunstancias es lo que fundamenta el llamado arte de la conducci\u00f3n. Cada uno tendr\u00e1 su opini\u00f3n al respecto y como dec\u00eda un t\u00edo m\u00edo; \u201clas opiniones son como los apellidos; cada uno tiene el suyo\u201d. <\/span><\/span><\/em><\/address>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En relaci\u00f3n a la Ley de delitos inform\u00e1ticos recientemente sancionada en nuestro pa\u00eds, los especialistas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-5753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"featured_image_urls":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","1536x1536":"","2048x2048":"","covernews-featured":"","covernews-medium":""},"author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/author\/admin\/"},"category_info":"News<\/a>","tag_info":"News","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5753"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7445,"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5753\/revisions\/7445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brainlabs.com\/novedad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}